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Juillet 2010
Communiqués
Jeudi 05 novembre 2009
Egalité professionnelle hommes - femmes : la CGPME propose
La CGPME est résolument hostile à la mise en place d’une politique de quotas, qui plus est inapplicable dans les PME. Elle rejette toute sanction qui aurait, à nouveau, pour résultat d’opposer les catégories de salariés les unes aux autres. A l’inverse, la Confédération souhaite inciter positivement les entreprises à s’engager en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes.
1) Inciter positivement les entreprises à s’engager :
- Instauration d’un bonus :
l’année où l’objectif de parité
- dans le personnel,
- dans les instances représentatives,
- dans les instances dirigeantes,
est atteint, bonus financier pour l’entreprise.
- Mise en place d’une « attestation égalité professionnelle »
Si respect d’un cahier des charges en 3 points :
- Egalité salariale,
- Embauche diversifiée,
- Conciliation vie professionnelle / vie privée.
L’entreprise s’auto-attribuera gratuitement cette attestation qui pourra faire l’objet d’une communication. Un contrôle à postériori, par une instance indépendante sera possible.
2) Concilier vie personnelle – vie professionnelle
Les difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale restent, trop souvent, des obstacles à un plein épanouissement professionnel. L’organisation à mettre en place pour y remédier représente un coût financier inabordable pour les TPE / PME. Des mesures sont à prendre pour accompagner ceux qui s’engagent.
- Réduction de cotisations familiales a due proportion des dépenses engagées en faveur de la conciliation vie professionnelle – vie personnelle, et ce dans la limite de 1% de la masse salariale.
Exemple : crèche, rémunération prolongation congés enfants malades…
3) Encourager l’entrepreneuriat au féminin
Les femmes constituent 47% de la population active. Mais seulement 30% des chefs d’entreprises sont des femmes. Alors que 27% des entreprises sont, au plan national, transmissibles dans les 15 ans, il convient de se mobiliser pour encourager l’entrepreneuriat au féminin.
- Ouvrir une antenne APCE spécialisée,
- Garantir un accès égal hommes – femmes et faire la promotion des métiers en déficit.
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Un an après la modification de la réglementation relative aux délais de paiement, la CGPME a lancé une enquête afin de connaître l’opinion des PME quant à son application et ses impacts sur l’activité des entreprises.
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